Bei Microsoft Gaming steht ein umfassender Wechsel an der Spitze bevor. Phil Spencer zieht sich aus seiner Rolle als Leiter von Microsoft Gaming zurück und bleibt bis zum Sommer in beratender Funktion. Zur neuen Executive Vice President und CEO von Microsoft Gaming wurde Asha Sharma ernannt. Gleichzeitig verlässt Xbox-Präsidentin und COO Sarah Bond das Unternehmen. Matt Booty steigt zum Executive Vice President und Chief Content Officer auf und berichtet künftig an Sharma.
Offiziell wird der Schritt nicht als Abgang im Streit dargestellt, dennoch handelt es sich um eine tiefgreifende Umstrukturierung. Ein Bericht von The Verge beschreibt den internen Ablauf als unkoordiniert und verweist darauf, dass die offizielle Bekanntgabe ursprünglich zu einem späteren Zeitpunkt geplant war. Besonders kritisch äußert sich Seamus Blackley via GamesBeat, einer der Mitbegründer der ersten Xbox. Er war maßgeblich an der Entstehung der Konsole beteiligt, gehört dem Unternehmen jedoch seit Jahren nicht mehr an. Aus seiner Sicht deutet die Ernennung einer Führungskraft mit starkem KI-Fokus darauf hin, dass Microsoft die strategische Ausrichtung verändert. Blackley interpretiert dies als Hinweis auf einen schrittweisen Bedeutungsverlust der Marke Xbox innerhalb des Konzerns.
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Wörtlich sagte er: „Satya Nadella hat eine unglaubliche Anzahl von Wetten abgeschlossen und eine unglaubliche Menge an Geld und Glaubwürdigkeit in das KI-Zukunftsmodell der Transformation investiert. Xbox wird, wie viele Unternehmen, die nicht das Kerngeschäft KI sind, eingestellt. Sie sagen das nicht, aber das ist es, was passiert. Ich erwarte, dass die neue CEO, Asha Sharma, ihre Aufgabe als eine Art Palliativärztin erfüllen wird, die Xbox sanft in die Nacht gleiten lässt.“ Microsoft selbst hat eine solche Interpretation nicht bestätigt. Für das kommende Jahr wird weiterhin neue Hardware erwartet. Angesichts der Größe des globalen Spielemarktes erscheint ein vollständiger Rückzug unwahrscheinlich. Gleichwohl werfen die jüngsten Personalentscheidungen Fragen zur langfristigen Priorisierung der Sparte auf.
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